[Ad_1]

Bagaimana Anda mulai menawarkan jenis pelatihan ini?

Itu terjadi pada 2013. Di WordCamp Vancouver, kami hanya punya 7 dari 52 nominasi diajukan oleh perempuan dan kelompok lain yang kurang terwakili. Kemudian kami hanya memiliki 14% representasi pembicara yang beragam.

Orang-orang tidak senang. Beberapa orang di antara audiens kami telah berbicara dengan kami secara pribadi atau bahkan menulis postingan blog tentang hal itu di depan umum.

Saya mulai berbicara dengan penyelenggara WordCamp lain, meneliti, berbicara dengan orang-orang di komunitas saya, dan menemukan masalahnya adalah bahwa kita yang termasuk dalam kelompok yang terpinggirkan atau kurang terwakili cenderung merasa mereka tidak memiliki apa-apa untuk dibicarakan atau tidak kita bicarakan. tidak cukup tahu tentang apa pun untuk dibicarakan.

Saya merasa dikalahkan… sampai seorang teman feminis menawarkan untuk melakukan brainstorming kepada saya. Ide yang satu itu berubah menjadi apa yang sekarang menjadi lokakarya 4 jam penuh! Workshop ini dibuat oleh tim dari Vancouver dan dikontribusikan oleh komunitas WordPress di seluruh dunia.

Menurut Anda, apa penghalang terbesar yang membuat orang tidak bisa berbicara?

Begini masalahnya: Biasanya, ketika seorang anggota kelompok yang terwakili dengan baik dalam suatu komunitas mengetahui sedikit tentang suatu topik, mereka merasa cukup tahu untuk membicarakannya. Mereka telah melihat banyak wajah seperti mereka di atas panggung sebelumnya. Sebaliknya, ketika seseorang dari kelompok yang kurang terwakili mengetahui sedikit tentang suatu topik, kita sering merasa tidak cukup tahu untuk membicarakannya. Kami tidak melihat orang-orang yang terlihat seperti kami disajikan sebagai ahli. Selain itu, banyak dari kita menetapkan standar yang jauh lebih tinggi untuk pengetahuan "ahli" daripada yang lain.

Bagaimana paruh baya dan ketidakmampuan untuk melihat orang secara langsung memengaruhi pekerjaan yang Anda lakukan?

Hmm, pertanyaan bagus. Sekitar 80% pekerjaan saya sudah online saat saya bekerja dengan audiens global. Sekarang 100% onlinebahkan untuk acara lokal. Saya selalu bekerja keras untuk memastikan peserta lokakarya saya terlibat dan terhubung dengan saya, bahkan secara online. Ini membantu mereka mempelajari materi dengan lebih baik dan lebih bersenang-senang dengan lokakarya.

Perubahan terbesar mungkin adalah materi itu sendiri. Saya mencoba untuk menempatkan kurang fokus pada berbicara di panggung langsung, dan lebih fokus pada pengalaman berbicara online.

Bisakah Anda ceritakan tentang saat seorang peserta di salah satu lokakarya Anda mengajar engkau Sesuatu?

Benar! Peserta mengajari saya banyak hal sepanjang waktu. Saya bersyukur atas semua yang harus saya pelajari.

Contohnya adalah ketika seorang peserta bercerita tentang perjuangan saya untuk mempelajari nama-nama orang. Dia menjelaskan bahwa orang-orang dari budaya yang berbeda dengan saya selalu harus bekerja keras untuk diterima dan diterima, dan itu adalah sedikit upaya yang dapat saya lakukan untuk membuat pengalaman lokakarya orang lebih nyaman.

Jadi sekarang saya meluangkan beberapa menit ekstra untuk mencari nama yang tidak dikenal Google sebelum setiap lokakarya. Ini upaya yang mudah, dan kebanyakan nama bahkan memiliki suara sehingga saya dapat mendengarnya.

Ketika saya melakukan ini, saya menunjukkan bahwa saya sedang mencoba, dan saya juga lebih mungkin untuk mengingat pengucapan sebenarnya dari orang tersebut, meskipun itu berbeda dari apa yang telah saya pelajari.

Sebuah jembatan di bawah langit malam. Kata-kata yang terciprat dalam huruf gelembung pada gambar mengatakan:

Apa perubahan atau lompatan terbesar yang pernah Anda lihat selama ini? (Untuk yang terbaik atau yang terburuk?)

Di zaman saya itu pasti tahun ini: George Floyd adalah katalisator hebat untuk perubahan yang sangat dibutuhkan. Semakin banyak orang yang menyadari perlunya perubahan, meskipun masih banyak pekerjaan yang harus diselesaikan.

Komunitas semakin dipanggil karena kurangnya tindakan atau tindakan yang sangat salah, dan oleh karena itu pengorganisasi komunitas mencari solusi konkret dan dapat dicapai seperti yang kami miliki. Saya merasa bahwa pekerjaan kelompok kita berada di tempat yang tepat dan pada waktu yang tepat untuk membantu membuat perubahan ini. Lebih penting lagi, itu menciptakan ruang bagi suara untuk didengar.

Perbedaan apa, jika ada, yang Anda lihat antara komunitas WordPress dan komunitas lain?

Menurut saya komunitas WordPress lebih beragam dan inklusif karena komunitas yang ramah dan kemudahan orang-orang untuk mulai mempelajari teknologi WordPress. Ini tidak terjadi di mana-mana di dunia, tentu saja, karena wilayah yang berbeda memiliki tantangan yang berbeda seputar keragaman, tetapi menurut pengalaman saya dengan teknologi lain, ini lebih sering terjadi di WordPress.

Ini adalah salah satu hal yang membawa saya ke dalam ruang keberagaman pembicara: Di acara kami, kami memiliki penonton dan kontributor yang sangat beragam di komunitas kami, jadi mengapa orang-orang di atas panggung tidak terlihat seperti komunitas kami?

https://www.youtube.com/watch?v=_BHP_SMEDOc

Selama sebagian besar tahun ini Anda telah mengadakan lokakarya yang bertujuan untuk mengajak lebih banyak orang menjadi pembicara. Apakah tujuan Anda untuk terus maju?

Ini adalah pertanyaan yang sangat bagus. Dan itu adalah pertanyaan yang kami tanyakan pada diri kami sendiri!

Sebelum tahun 2020, kami mengajarkan Meetup cara mengatur lokakarya kami sendiri untuk komunitas mereka. Mempertimbangkan peristiwa tahun 2020, saya mulai menawarkan bagian dari lokakarya kepada komunitas secara langsung, secara online.

Sekarang grup kami mengambil tampilan 20 kaki untuk menata kembali pekerjaan yang kami lakukan untuk tahun ini lagi. Kami meminta kontribusi semua orang.

Mengingat perubahan global tahun ini dan perubahan yang sedang berlangsung pada tahun 2021:

Apa cara paling efektif untuk membantu penyelenggara mendapatkan lebih banyak keragaman dalam daftar pembicara WordPress? (bukan hanya jenis kelamin, tetapi juga ras, kelas, seksualitas, kemampuan, usia, dll.)

Hambatan baru apa yang Anda lihat muncul dari tahun 2020 yang kemungkinan besar akan menjadi faktor di tahun 2021?

Kami akan sangat senang mendengar dari Anda. Bisakah Anda membagikan komentar Anda tentang artikel ini sebelum 18 Desember 2020.

Saya suka berpikir bahwa orang cenderung mendukung orang lain seperti Anda. Apa yang dapat dilakukan WordPress atau komunitas teknologi yang lebih luas untuk mendukung Anda atau mendukung jenis pekerjaan ini?

Oh, saya sangat tersentuh dengan kata-kata ini. Terima kasih, Allie.

Kami akan sangat menyukai banyak dukungan!

Kami akan sangat senang jika memiliki beberapa umpan balik di komentar di [Input Diminta] Bayangkan ulang pekerjaan grup Diverse Speaker Training (#WPDiversity).

Sangat penting untuk membantu menginformasikan masa depan pekerjaan kelompok kita.

Juga, jika ada yang tertarik untuk membuat dampak nyata dan nyata dengan kelompok yang menginspirasi, kami akan sangat senang jika Anda membantu sukarelawan dalam kelompok pembentukan berbagai pembicara (#WPDiversity). Ya, sekutu juga diterima. Untuk menunjukkan minat Anda untuk mengetahui apakah grup kami tepat untuk Anda, silakan hubungi saya melalui Twitter atau kelemahan WordPress: @jillbinder. Saya akan menindaklanjuti dengan Anda di tahun baru.



[Ad_2]

Link sumber